ソルコムでは、従業員および当社に関わるすべての皆様が安心して働ける環境の整備、ならびに健全な事業活動の推進に取り組んでおります。
このたび、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法の改正に伴い、以下のハラスメント防止対策に関する規定を新設いたしましたのでお知らせいたします。

1. カスタマーハラスメント対策の方針の制定
お客様からのご意見・ご要望に対しては、引き続き誠心誠意対応してまいります。一方で、社会通念上相当な範囲を超える言動や不当な要求（カスタマーハラスメント）に対しては、従業員の安全と人権を守るため、組織として毅然とした対応を行ってまいります。

2. 求職者等に対するセクシャルハラスメント対策の徹底
採用選考活動における面接官・担当者の教育を強化し、求職者の皆様やインターンシップ参加者の皆様が安心して選考に臨める環境づくりを徹底いたします。求職者等に対するセクシャルハラスメントや不適切な言動については、厳正に対処いたします。

3. 相談窓口の設置および周知
社内におけるハラスメント相談窓口を明確化し、プライバシー保護および不利益取扱いの禁止を徹底した上で、迅速かつ適切な対応を行える体制を整備しております。
当社は、今後もすべてのステークホルダーの皆様との相互信頼に基づいた良好な関係づくりに努めるとともに、ハラスメントのない安心・安全な環境の推進に努めてまいります。
何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。