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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

ソルコムは、男女を問わず社員一人ひとりが個性と能力を十分に活かし、安心して働けるよう「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条」に基づき、下記のとおり、一般事業主行動計画を策定する。

1 計画期間

  • 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間とする。

2 目標と取組内容・実施時期

  • (1)新卒採用に占める女性採用比率を計画時3年平均(2017~2019年)に対し5ポイント向上
    させる。

       【令和3年4月~】
    • ①インターンシップを開催し、当社の仕事、雰囲気を理解していただき採用に繋げる。
    • ②エンジニア志望の女性を募集する記事を就職サイトに掲載する。
    • ③就職説明会を通じて、働きやすい職場をアピールするなど情報を発信していく。


  • (2)女性管理職数を計画期間開始前(2021年3月)に対し、1.5倍とする。
    また、将来の管理職、指導職候補となる女性指導者の育成を階層別に実施する。

       【令和3年4月~】
    • ①女性社員のキャリアアップや就業継続に向けた研修を実施する。
    • ②公正な人事評価の実施について考課者に周知する。
    • ③キャリアプランシートを活用した、中長期的な育成プランを充実させる。

  • (3)年次有給休暇の取得率を70.0%以上にする。

       【令和3年4月~】
    • ①夏休みと連動した計画年休を実施する。(対象期間中5日以上)
    • ②アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等を促進する。
    • ③年休取得状況の確認とフィードバックを実施する。

3 女性の活躍に関する情報公表(2022年8月5日更新)

  • (1)労働者に占める女性労働者の割合 (2022.3.31現在)
    • 社  員  7.9%
    • 嘱託社員 18.3%
    • 臨時雇  39.2%
    • 派遣社員 80.3%
  • (2)有給休暇取得率 58% (2021年度実績 社員)

  • (3)男女別の育児休業取得率(2021年度実績)
  •   女性 男性
    社  員 100.0% 21.4%
    嘱託社員
    臨 時 雇

  • (4)男女の平均継続勤務年数の差異(2022.3.31現在)
  •   差異(女性―男性) 女性 男性
    社  員 △0.66年 19.21年 19.97年
    嘱託社員 1.11年 12.11年 11.00年
    臨 時 雇 11.13年



えるぼし認定企業

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  •  
  • 株式会社ソルコムは、2021年12月17日付で
  • 「えるぼし」(2段階目)の認定を受けました。



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