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会社案内

DIVERSITY& INCLUSION

女性活躍推進への取り組み

ソルコムは、男女を問わず社員一人ひとりが個性と能力を十分に活かし、安心して働けるよう「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条」に基づき、下記のとおり、一般事業主行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間とする。

2. 目標と取組内容・実施時期

  • (1)

    新卒採用に占める女性採用比率を計画時3年平均(2017~2019年)に対し5ポイント向上させる。

    【令和3年4月~】
    ①インターンシップを開催し、当社の仕事、雰囲気を理解していただき採用に繋げる。
    ②エンジニア志望の女性を募集する記事を就職サイトに掲載する。
    ③就職説明会を通じて、働きやすい職場をアピールするなど情報を発信していく。

  • (2)

    女性管理職数を計画期間開始前(2021年3月)に対し、1.5倍とする。
    また、将来の管理職、指導職候補となる女性指導者の育成を階層別に実施する。

    【令和3年4月~】
    ①女性社員のキャリアアップや就業継続に向けた研修を実施する。
    ②公正な人事評価の実施について考課者に周知する。
    ③キャリアプランシートを活用した、中長期的な育成プランを充実させる。

  • (3)

    年次有給休暇の取得率を70.0%以上にする。

    【令和3年4月~】
    ①夏休みと連動した計画年休を実施する。(対象期間中5日以上)
    ②アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等を促進する。
    ③年休取得状況の確認とフィードバックを実施する。

3. 女性の活躍に関する情報公表
(2023年6月30日更新)

(1)労働者に占める女性労働者の割合
(2023年3月末現在)

社  員 8.2%
嘱託社員 21.4%
臨時雇 68.8%
派遣社員 86.4%

(2)有給休暇取得率 66% 
(2022年度実績 社員)

(3)男女別の育児休業取得率
(2022年度実績)

女性 男性
社  員 100.0% 0%
嘱託社員
臨 時 雇

(4)男女の平均継続勤務年数の差異
(2023年3月末現在)

差異
(女性―男性)
女性 男性
社  員 0.03年 19.06年 19.03年
嘱託社員 11.85年
臨 時 雇 11.00年

(5)男女の賃金の差異
(2023年3月末現在)

差異
全労働者 64.1%
うち正規労働者 67.0%
うち非正規労働者 68.1%

えるぼし認定企業

株式会社ソルコムは、2021年12月17日付で
「えるぼし」(2段階目)の認定を受けました。

「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。