2. 目標と取組内容・実施時期

• （1）

  新卒採用に占める女性採用比率を計画時3年平均（2017～2019年）に対し５ポイント向上させる。

  【令和３年４月～】
  ①インターンシップを開催し、当社の仕事、雰囲気を理解していただき採用に繋げる。
  ②エンジニア志望の女性を募集する記事を就職サイトに掲載する。
  ③就職説明会を通じて、働きやすい職場をアピールするなど情報を発信していく。

• （2）

  女性管理職数を計画期間開始前（2021年3月）に対し、1.5倍とする。
  また、将来の管理職、指導職候補となる女性指導者の育成を階層別に実施する。

  【令和３年４月～】
  ①女性社員のキャリアアップや就業継続に向けた研修を実施する。
  ②公正な人事評価の実施について考課者に周知する。
  ③キャリアプランシートを活用した、中長期的な育成プランを充実させる。

• （3）

  年次有給休暇の取得率を70.0%以上にする。

  【令和３年４月～】
  ①夏休みと連動した計画年休を実施する。（対象期間中5日以上）
  ②アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等を促進する。
  ③年休取得状況の確認とフィードバックを実施する。