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会社案内
DIVERSITY& INCLUSION
女性活躍推進への取り組み
性別を問わず、社員一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮でき、安心して働ける職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間とする。
2. 目標および取組内容・実施時期
-
（1）
女性従業員数を2025年度比の10％増とする。
【実施時期：2026年4月～】
①性別を問わず、働きやすい職場環境づくりのための施策を推進する。
②柔軟な働き方を支える制度等の情報をHPで公開する。
③多様な働き方について就職説明会やインターンシップ等で紹介する。 -
（2）
ワークライフバランス推進のため、年休取得率70％以上を維持する
【実施時期：2026年4月～】
①「年休取得促進日カレンダー」を作成し、促進日には原則会議等を設定しない。
②半期ごとに「年休計画表」を作成し、進捗管理および取得促進を図る。
③ゴールデンウィークや夏期休暇等に合わせた計画的な年休取得を推奨し、長期休暇の取得促進を図る。
④毎月の定例会議において、年休取得状況を可視化し報告する。
3. 女性の活躍に関する情報公表
（2025年6月30日更新）
（1）労働者に占める女性労働者の割合
（2025年3月末現在）
| 社 員 | 9.3％ |
|---|---|
| 嘱託社員 | 20.9％ |
| 臨時雇 | 84.6％ |
| 派遣社員 | 89.1％ |
（2）有給休暇取得率 77%
（2024年度実績 社員）
（3）男女別の育児休業取得率
（2024年度実績）
| 女性 | 男性 | |
|---|---|---|
| 社 員 | － | 100.0％ |
| 嘱託社員 | － | － |
| 臨 時 雇 | － | － |
（4）男女の平均継続勤務年数の差異
（2025年3月末現在）
| 差異 （女性―男性） |
女性 | 男性 | |
|---|---|---|---|
| 社 員 | -3.50年 | 17.18年 | 20.68年 |
| 嘱託社員 | 6.10年 | 12.10年 | 6.00年 |
| 臨 時 雇 | － | 12.14年 | － |
（5）男女の賃金の差異
（2025年3月末現在）
| 差異 |
|
|---|---|
| 全労働者 | 64.7% |
| うち正規労働者 | 65.8% |
| うち非正規労働者 | 64.0% |
えるぼし認定企業
株式会社ソルコムは、2021年12月17日付で
「えるぼし」（２段階目）の認定を受けました。
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。