COMPANY
会社案内
HEALTH
健康経営の推進
健康経営宣言（健康経営推進方針）
ソルコムグループは、ミライト・ワン グループの一員として『技術と挑戦で、「ワクワクするみらい」を共創する』というパーパス（存在意義）をもとに、「お客さまからの信頼」を最優先に、地域社会の発展に貢献します。そのために、当社経営計画における事業変革の取り組みの一つである「人間中心経営」のベースとなる「健康経営」を推進することとし、全ての従業員が最高のパフォーマンスを発揮しながら、心身ともに健康で安全・安心に活き活きと働き続けることができる職場環境づくりに取り組みます。
株式会社ソルコム
代表取締役社長 大橋 大樹
健康経営推進体制
社長が健康経営推進責任者となり、健康経営推進事務局である総務人事育成部を中心に関係各所と連携・協力しながら様々な施策を展開することによって健康経営を推進していきます。
健康経営戦略マップ
健康経営の目標
①人間中心経営の実現 ②家族を含めた従業員ひとりひとりの心身の健康
健康経営目標の達成状況を確認する指標（KGI）
| 概 要 | 目標値 | 達成目標年度 |
|---|---|---|
| エンゲージメントスコア （エンゲージメントサーベイ） |
５０以上 | 2026年度 |
| 総合健康リスク | ８５以下 | 2026年度 |
健康経営施策の進捗を確認する指標（KPI）
| 項 目 | 目標値 |
|---|---|
| アブセンティーイズム （傷病による欠勤） |
社員一人当たりの欠勤・休職者の日数：1日未満 |
| プレゼンティーイズム | WHO-HPQ：33％以下(2023・2024) W-fun総合評価：Ａ評価（2025） |
| ワークエンゲージメント | アドバンテッジ社のストレスチェック調査票による 評価：Ｂ以上（2023・2024） SOMPOヘルスサポート社：2.5以上(2025) |
健康経営指標（KPI）実績
| 項 目 | 目標値 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| アブセンティーイズム （傷病による欠勤） |
社員一人当たりの欠勤・休職者の日数：1日未満 | ０．７６日 | ０．８５日 | ０．３７日 |
| プレゼンティーイズム | WHO-HPQ：33％以下(2023・2024)W-fun総合評価：Ａ評価（2025） | ３５．１％ | ３４．６％ | C※W-fun |
| ワークエンゲージメント | アドバンテッジ社のストレスチェック調査票による評価：Ｂ以上（2023・2024）SOMPOヘルスサポート社：2.5以上(2025) | B | B | 2.5※SOMPO社 |
定期健康診断等の結果から当社が解決すべきと認識した健康課題及び実績
| 項 目 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| 適正体重維持者率 ※BMIが18.5～25未満の者 | 62.7% | 62.9% | 59.9% |
| 喫煙率 | 26.7% | 27.1% | 25.5% |
| 運動習慣比率 | 21.5% | 19.5% | 20.6% |
| 「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合 | 38.0% | 35.3% | 52.4% |
| 1人当たり時間外数率 | 20.7H | 20.1H | 18.7H |
| 年休取得率 | 70.6% | 76.8% | 79.5% |