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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

ソルコムは、男女を問わず社員一人ひとりが個性と能力を十分に活かし、安心して働けるよう「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条」に基づき、下記のとおり、一般事業主行動計画を策定する。

1 計画期間

  • 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間とする。

2 目標<数値目標>と取組内容・実施時期

  • (1)新卒採用に占める女性採用比率を向上させる。
    【平成28年取組目標・内容】
    • ①女性の採用拡大に向けてインターンシップの実施
    • ②技術・営業系の女性の応募を増やすため応募サイト等の見直し、HPや就職説明会を通じ学生向けの情報発信を強化する。
  • (2)女性管理者数を2020年までに(2016年1月時比較)2倍にする。
    【平成28年取組目標・内容】
    • ①女性が能力を発揮し活躍できる職場環境と風土の醸成を目的に「女性活躍推進法」等をテーマにセミナーを実施し、女性社員のモチベーション向上、自己啓発、チャレンジ意欲を刺激する。
    • ②女性社員にアンケート(意識調査を含む)を実施し、女性活躍の妨げになっていること等の実態把握を行い、今後の施策等に活用する。
    【平成29年取組目標・内容】
    • ③女性社員のアンケート結果を基に女性の意見を反映し働きやすい環境整備の推進
    • ④女性が活躍できる職場・風土の醸成を目的とした意識啓発の実施

3 情報公開項目

  • (1)労働者に占める女性労働者の割合 6.5% (H28.1.1現在 社員)
  • (2)有給休暇取得率 47% (平成27年度実績 全社員)
  • (3)女性の育児休業取得率 100%(2名/H26年実績)※平成27年度実績0名
  • (4)男女の平均継続勤務年数の差異 113.2%(H28.1.1現在)
    ※男性16.7年、女性18.9年

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